天祝县委编办：“三维发力”助推年轻干部能力提升

天祝县委编办聚焦年轻干部成长需求，以常态化学习、实战化锻炼为抓手，推出“周一学理论+周三学业务+干部上讲台”三维培养模式，全方位提升年轻干部综合能力素质，为机构编制工作高质量发展注入青春动能。

周一学理论，筑牢思想根基。以强化政治引领为重点，将每周一定为“理论学习日”，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论，通过集体学习、心得交流等形式，引导年轻干部结合机构编制重点工作主动思考、深入剖析，变“被动接受”为“主动钻研”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党机构编制工作条例》列为必学内容，融入学习全过程，常态化强化纪律规矩意识。

周三学业务，锤炼过硬本领。以提升业务水平为目标，每周三开展“业务提升专场”学习，精准对接岗位需求，靶向提升业务实操能力。学习内容涵盖机构编制政策法规、编制资源配置、实名制系统管理等核心业务，通过“政策解读+案例分析+实操演练”模式，帮助年轻干部吃透政策精神、掌握工作方法。推行“骨干帮带+实操模拟”机制，由股室骨干针对业务难点、流程节点开展手把手教学，组织参与业务流程模拟、报表填报、公文撰写等实操练习，确保学以致用。定期收集机构编制工作典型案例和先进经验，组织专题研讨，分析工作思路与方法技巧，拓宽业务视野，提升解决实际问题能力。

干部上讲台，搭建成长舞台。以推行创新培养机制为手段，推行“干部上讲台”制度，为年轻干部搭建展示与交流的平台。统筹安排年轻干部上台授课，结合自身学习体会、工作实践及调研成果，围绕理论热点、业务难点与工作亮点分享内容。授课主题采用自主拟定方式，涵盖政策解读、业务梳理、经验总结及调研感悟等方面。由主要领导及分管领导进行点评指导，帮助年轻干部查漏补缺、提升能力。通过“以讲促学、以学促干”，倒逼年轻干部主动钻研业务、梳理工作思路、提升表达能力，形成“人人爱学习、个个讲业务、事事求精进”的良好氛围，有效激发干事创业的积极性。