天祝县委编办三措并举强化人才队伍建设

    天祝县委编办紧扣县委、县政府重点工作，立足部门职责，充分发挥机构编制资源在服务人才发展中的基础保障作用，通过健全机构设置、优化资源配置、提升服务效能等措施，持之以恒服务全县人才引进工作和人才队伍建设，助推人才工作提质增效。

    健全机构设置，搭建人才“主舞台”。聚焦全县重点产业发展和民生保障需求，科学优化相关机构职能配置。将县移民办整合设置为县乡村振兴服务中心，设立县营商环境建设服务中心和县教师发展中心，明确职能职责，补齐了乡村振兴、优化营商环境、教育事业服务发展的短板。同时，修订完善相关部门“三定”规定，科学定编定岗，充分激发人才创新创造活力。全面落实中小学教职工“以县为主”管理体制和学校用人自主权，建立中小学教师由教育部门统一管理、学校按岗聘用、教师有序流动的管理用人机制，增强教师队伍内在活力，促进县域内教师在城乡、校际间的均衡配置。

    优化资源配置，激活人才“蓄水池”。持续优化编制管理，全面梳理全县事业编制存量，探索建立编制资源统筹使用制度，着眼全县发展急需、人才急需，按照“保障重点、统筹兼顾、服务发展”的原则，将统筹使用编制主要用于服务经济社会高质量发展的重点领域，着力解决教育、卫生等民生领域引进人才用编不足的问题，有效破解机构编制与事业发展供需矛盾。2023年以来，累计调剂事业编制205名，优先保障教育、卫生等重点领域高层次人才引进和急需紧缺专业人才招聘，努力补齐人才缺口。建立人才引进专项编制使用制度，为县工业企业人才服务中心核定33名全额事业编制，专编专用，用于全县重点领域人才引进，为我县高质量发展打好人才基础。

    提升服务效能，做好人才“贴心人”。开辟人才引进“绿色通道”，对高层次人才引进、事业单位公开招聘等事项实行“一站式”办理，主动加强与组织、人社等部门的对接协调，优化流程、压缩时限。定期开展人才引进编制需求调研，深入教育、医疗等一线单位了解实情，及时回应解决人才关切。积极配合组织、人社、财政等部门办理工资、社保等手续，消除引进人才的后顾之忧，确保人才引得进、留得住。加强机构编制政策宣传和解读，通过专题培训、上门指导等方式，提升用人单位和人才对管理政策的知晓度，积极营造重视人才、服务人才的良好氛围。