县委编办：搭建多种平台助力干部担当作为

县委编办以党纪学习教育和纵深推进“三抓三促”行动为载体，激励干部担当作为，把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养干部的基本要求，通过搭建平台帮助干部成长，激发担当作为的动力。

搭建学习平台，为干部“筑根基”。一是坚持个人自学，发挥学习积极性。充分利用线上线下学习平台，坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，积极开展自学，筑牢思想根基，补足精神之钙，全方位提升机构编制业务学习积极性。二是坚持示范领学，发挥学习促进性。实行“传帮带”工作机制，在日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。三是坚持集体共学，发挥学习高效性。充分利用周一学理论、周三学业务，积极利用研讨交流学的方式，要求参学人员交流个人领悟和心得，领学人员在领学过程中穿插讲解，营造“业务学习大家谈”良好学习氛围。

搭建调研平台，为干部“强体魄”。一是组建调研队伍，明确调研内容。由办主要领导亲自牵头，组建以“班子成员＋股室负责人”为主的调研小组，聚焦机构编制工作中的难点堵点，从“小切口”出发，明确调研课题，着力为优化编制资源配置提供参考依据。二是制定调研方案，明确调研方向。结合我县机构编制工作实际，制定印发《天祝县委编办2024年度机构编制工作调研方案》，对调研要求、调研课题、时间安排、任务分解等进行进一步明确，确保调查研究工作始终沿着正确的方向前进。三是完善考核措施，巩固调研效果。通过把信息撰写任务完成情况纳入干部个人年终考核指标，今年以来完成信息撰写50篇，不断巩固学习和调研成果，营造良好的工作氛围，提升机构编制工作综合素质。

搭建管理平台，为干部“把方向”。一是强化警示教育，增强年轻干部底线意识。结合开展的党纪学习教育和“三抓三促”行动，集体观看《零容忍》等警示教育片，帮助年轻干部筑牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。二是加强约束规范，建立健全工作规范制度。严格执行县委编办各项规章制度，扎实开展组织生活会和民主生活会，坚持民主评议党员，及时掌握年轻干部思想动向，做到防微杜渐。三是从严日常管理，与时俱进跟进人员监督。加强日常工作监督，签订《党员干部“八小时以外”廉洁自律承诺书》，加强对干部“八小时以外”的监督。经常性开展谈心谈话,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,做实做细日常监督。