县委编办：把握“三个度”提升信息工作质效

机构编制信息是掌握工作的“显示屏”、把握大局趋势的“晴雨表”、发现和处理问题的“预警器”，是新形势下实现科学决策、提高工作水平的重要手段。县委编办始终坚持找准“突破口”、制定“作战图”、建强“主力军”，提升深度、速度、效度，抓实机构编制信息宣传工作，助推机构编制工作提质增效。

找准“突破口”，让信息内容更有深度。聚焦县委、县政府重点中心工作以及机构编制工作热点、难点和关键点，增强信息撰写的针对性和实效性。坚持眼光向上“选准题”。加大对信息需求和采用方向的关注力度，聚焦机构编制工作召开的重要会议、出台的重要文件、重大的创新试点性工作，梳理总结工作中的经验做法和存在问题，对中央、省、市的信息动态和采稿动向保持高度的政治敏锐和热点嗅觉，让写作思路能够因事而变、因时而变。坚持脚步向下“解对题”。把信息要求和机构编制具体实际紧密结合，开展深度调研交流，聚集新一轮机构改革、公安机构编制管理改革、纪检监察体制改革和机构编制法治化建设等及时总结提炼，发掘“闪光点”，确保信息内容“上接天线、下接地气”，在细致打磨和全程跟进中不断提升信息宣传工作质量。

制定“作战图”，让信息报送更有速度。坚持把机构编制信息工作作为提升机构编制工作水平的重要手段，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、干部人人抓”的信息工作机制，将信息工作与全年重点任务同部署、同要求、同落实，采取领导点题、定向约稿、工作提醒等方式，将信息宣传任务量化到人，召开信息专题推进会，明确信息报送的任务、目标、主要内容和报送方式，打造链条完善、务实好用的信息工作机制。建立信息审核把关制度，采取股室负责人、分管领导和主要领导分别初审、审核、审定的“三级联审”模式，通过层层把关“挤水分”，反复修改“留干货”，确保信息内容详实、数据准确、质量过硬，严格信息报送程序，强化实效，推动信息数量和质量双提升。

    建强“主力军”，让信息质量更有效度。坚持“以一流的信息反映一流的工作、以一流的工作支撑一流的信息”工作要求，持续深化“精编强政·提效优服”模范机关创建。按照信息任务分工，实行领导干部量化积分制，督促党员干部每月至少报送1篇高质量的信息，班子成员每月撰写参阅类信息1篇，切实把工作压力转化为工作动力，充分调动撰写信息的积极性和主动性，加强领导干部的培训，积极引导领导干部不断提高站位，精细打磨每一篇信息文稿，精心组织领导干部开展全方位政策理论学习，提升写作本领，做到勤学习、善思考、多调研，推动机构编制干部撰写突出政治性、真实性、时效性的信息，切实形成主动挖掘信息、写好信息、报送信息的良好氛围，以干部队伍能力素质提升促进机构编制工作提质增效。