天祝县委编办优化编制资源，有效提升公立医院服务水平
为进一步优化医疗卫生资源配置，着力破解医疗机构编制不足、专业人员缺乏等问题，有效激发公立医院的活力，天祝县委编办通过深入调研、内部挖潜、动态调整等途径，积极探索建立公立医院编制管理新模式。
深入调研，动态调整。为全面掌握公立医院机构运行、人员编制等情况，县委编办坚持问题导向，针对医疗服务体系中存在的短板弱项，对天祝县人民医院等医疗卫生机构进行了专题调研，根据调研情况，重新设置了县医院内设机构，进一步明确细化了主要职能职责。结合实际将天祝县医院6名差额事业编制调整到天祝县藏医院；将天祝县藏研所更名为县藏医药研究院，设立天祝县传染病医院、县高原病专科医院；为县社区卫生服务中心核增编制3名、为松山镇卫生院核增编制3名。通过机构编制资源的有效整合，进一步优化了公立医院的机构设置和人员编制。
科学核定，精准测算。在认真摸底调研的基础上，县委编办依据《甘肃省市县级公立医院机构编制标准（试行）》，综合考虑公立医院功能定位、医院等级、类型特点、服务人口、床位规模、门诊数量等因素，采取“一院一定”的方法，按照床位数与人员编制比例标准反复论证、测算比对。为县人民医院核定编外聘用计划26名；为县妇幼保健计划生育服务中心核定编外聘用计划39名，有效缓解了县级医疗卫生机构编制资源供求矛盾和人员调配压力。
破解难题，提升服务。进一步拓宽了公立医院高层次专业技术人才引进渠道，对急需紧缺的高层次专业人才，可由公立医院采取考察的方式直接招聘，对已经取得专业技术职称的医护人员，由医院自主聘用。近三年来，公立医院引进急需紧缺人才40名，破解了人才引进与编制紧缺之间的矛盾，为公立医院注入了“新鲜血液”，有效提升了公立医院的医疗技术水平，大大提高了人民群众的满意度。
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