天祝：优化编制资源配置 推进乡村人才振兴
为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实省委、市委有关部署，促进各类人才投身乡村振兴战略，天祝县以“盘活机构编制资源，保障人才队伍建设”为目标，坚持多措并举，着力为实施乡村振兴战略提供强有力的机构编制保障。
立足本职，强化人才工作责任意识。以习近平总书记关于人才工作系列重要论述作为研究工作的主要依据和基本遵循，紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照“撤一设一”的原则，设立县委办公室信息中心、县国有资产运行服务中心、县殡葬管理所3个科级机构。设立县第三幼儿园、县思想政治教育中心、县艺术体育教育中心、县村（社区）干部管理服务中心、县污水处理技术服务中心、县社会救助服务中心6个股级机构，共核定全额事业编制85名。重组县乡村振兴局，将县扶贫工作服务中心重组为天祝县乡村振兴服务中心、19个乡镇扶贫工作站重组为乡村振兴工作站。
主动担当，优先保障人才用编。坚持“编制为人才所用，确保人才使用编制”的理念，严格执行编制审核制度，事业单位现有空编由人才优先使用，自然减员后空出的编制，原则上优先用于引进人才，在医疗卫生单位引进急需紧缺人才，不受预留空编要求和自然减员数限制。对一些急需补充人员力量的满编单位，优先调剂增加编制，确保人才引得进、留得下。今年以来，共为急需紧缺人才引进、选调生分配、公务员招录、事业单位招聘等提供各类编制158名，其中：为选调生预留行政编制5名；为省考公务员提供行政编制4名；为事业单位招考提供全额事业编制113名；积极配合人社局引进各类人才40名。
科学规划，合理配置机构编制资源。根据中央、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见，按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，合理配置机构编制资源，优先保证相关部门充实人才力量，确保公开考录和人才引进顺利实施。县委编办全面梳理全县领导干部职数和全县机关事业单位空编情况，适时为县乡换届提供空编和空缺领导职数情况，为19个乡镇核增领导职数24名,全力服务人才队伍建设，为全县人才合理引进和流动提供简洁、高效的机构编制保障。
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